Posté le Mardi 10 novembre 2009
J’ai une copine.. qui est aussi à mon emploi… Ella a un problème qu’elle ne s’avoue pas… ou plutôt elle reconnait qu’elle a un problème, mais rien ne va au delà de la reconnaissance… elle ne fait pas les efforts nécessaires pour s’aider… Elle est alcoolique…
Hier soir nous avons eu une soirée rencontre, j’avais invité tout le monde pour une soirée échange et présentation d’un nouveau produit… Volontairement j’avais limité les bouteilles… 1 pour 3 convives… Elle est arrivée avant le début de la soirée… et à notre arrivée elle avait déjà la demie de consommée..
Elle est très appréciée de la clientèle, je me doute qu’elle consomme aussi durant ses heures de travail…comme je ne travaille pas avec elle, je ne peux le prouver et quand je m’y rends… bien entendu je ne vois rien…
Hier soir elle a été désagréable, elle a même quitté sans régler sa note de consommation…
Si je la congédie, je perds une employée dévouée et aimée, et comme elle n’a pas d’autre emploi, je la place dans une situation précaire. Je je la garde à mon emploi, j’endosse ses comportements, ce qui est faux. J’opère une petite entreprise, elle y est contractuelle, je n’ai pas de moyen ou de programme pour l’aide aux employées (et je pense que cet effort lui revient), que feriez-vous avec cette personne?
Elle a été rencontrée déjà à ce sujet à quelques reprises.
Merci de votre aide.
Mychelle